结论前置：公司在员工试用期间不交公积金是违法的。
法律依据与分析：
根据《住房公积金管理条例》第十五条的明确规定，单位在录用职工后，有义务自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这一规定并未将试用期员工排除在外，因此，试用期员工同样享有住房公积金的缴存权益。试用期作为用人单位与劳动者相互了解、选择的考察期，虽然可能在某些待遇上与正式员工存在差异，但在住房公积金的缴存上，试用期员工应享有与正式员工同等的权利。
试用期员工权益保障：
- 缴存义务：用人单位在试用期内必须为员工缴纳住房公积金，这是法定义务，不得免除。
- 缴存基数：住房公积金的缴存基数通常按照员工试用期的工资收入来确定，用人单位应按时足额缴存。
- 维权途径：如果用人单位未依法为试用期员工缴纳住房公积金，员工有权采取多种措施维护自身权益，包括与单位协商要求补缴、向住房公积金管理中心投诉举报以及通过法律途径要求单位赔偿因未缴存公积金而造成的损失。
法律责任与后果：
若单位违反规定，未为试用期员工缴存住房公积金，将面临以下法律后果：
- 行政责任：住房公积金管理中心有权责令单位限期办理缴存手续；逾期不办理的，可处以1万元以上5万元以下的罚款。
- 员工赔偿：若因单位未缴存公积金给员工造成损失的，员工还可以通过法律途径要求单位赔偿相应损失。
具体维权步骤建议：
- 与单位协商：作为首选方式，员工应与单位进行沟通，明确要求补缴试用期的公积金。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
- 投诉举报：若协商无果，员工可向当地住房公积金管理中心提出投诉举报。投诉时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以便管理中心进行调查处理。
- 法律诉讼：在必要时，员工可通过法律途径提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任并赔偿损失。在诉讼过程中，员工应寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：
综上所述，公司在员工试用期间不交公积金是违法的行为。作为试用期员工，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，履行法定的住房公积金缴存义务，以维护员工的合法权益和社会的公平正义。如果你在试用期内遇到了公司不交公积金的情况，或者有任何其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。