您好，关于您提出的“公司试用期不缴五险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期期间单位不交五险一金是不合法的。

首先，从社会保险方面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，一旦劳动关系建立，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为劳动者缴纳社保。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也进一步明确了这一点，规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未按时办理，将由社会保险经办机构核定其应缴费用。

其次，关于住房公积金方面，依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位在录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这同样表明，用人单位在试用期也必须为职工缴存住房公积金，否则将违反法律规定。

如果您在试用期内发现公司未为您缴纳五险一金，您可以首先尝试与公司进行协商，要求其补缴。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险费征收机构反映情况。此外，您还有权依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在此，我也想给您一些建议和提醒：在入职前，您应仔细了解公司的福利待遇和社保缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，按时为劳动者缴纳五险一金，以避免可能的法律风险和经济损失。

综上所述，试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是包含在劳动合同期限内的重要阶段。在此期间，用人单位必须依法为劳动者缴纳五险一金，以保障劳动者的基本权益。希望这些信息能对您有所帮助。