结论：员工违反公司规定，但公司决定不续签合同时，是否需要给员工补偿，需分情况讨论。一般来说，若公司主动决定不续签，且不存在维持或提高原合同条件而员工拒绝续签的情形，公司通常需要支付经济补偿；若因员工违反规定导致公司不续签，但公司未明确以此为由解除合同而是选择不续签，仍可能需支付补偿；若公司能证明员工违规行为严重到足以解除合同且以此为由不续签，则可能无需支付补偿。以下为详细分析：

一、公司主动决定不续签合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果公司因为经营战略调整、业务缩减等自身原因决定不与员工续签劳动合同，公司需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、员工违反公司规定与公司不续签合同的关系

1. 若公司以员工违反规定为由解除合同，而非不续签：

   • 如果公司能够证明员工的违规行为严重到足以解除劳动合同，并且公司以此为由解除了与员工的劳动合同，那么在这种情况下，公司无需支付经济补偿。但需要注意的是，公司必须确保解除合同的程序合法，且能够提供充分的证据证明员工的违规行为。

2. 若公司未明确以员工违反规定为由解除合同，而是选择不续签：

   • 在这种情况下，即使员工存在违反公司规定的行为，但公司并未以此为由解除劳动合同，而是选择不续签，那么公司仍然需要按照上述经济补偿的计算标准向员工支付经济补偿。因为此时的不续签决定并非基于员工的违规行为，而是公司自身的决策。

3. 若公司能证明员工违规行为与不续签决定有直接关联，且以此为由不续签：

   • 理论上，如果公司能够证明员工的违规行为直接导致了公司决定不续签劳动合同，并且这种决定是合理且合法的，那么公司可能无需支付经济补偿。但在实际操作中，这种证明往往比较困难，因为不续签劳动合同通常被视为公司的一种自主决策，而非直接由员工的违规行为导致。

三、实际操作建议

1. 对于公司而言：

   • 在决定不续签劳动合同时，应明确告知员工不续签的原因，并确保这一原因符合法律法规的规定。
   • 如果员工存在违反公司规定的行为，且公司认为这一行为足以影响劳动合同的续签，应确保有充分的证据支持这一决定，并考虑是否以此为由解除劳动合同而非不续签。
   • 无论决定不续签还是解除劳动合同，都应遵循法定程序和要求，依法向员工支付相应的经济补偿（如果需要的话）。

2. 对于员工而言：

   • 如果收到公司不续签劳动合同的通知，应首先了解公司不续签的原因，并评估自己是否存在违反公司规定的行为。
   • 如果认为公司的不续签决定不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或采取其他补救措施。
   • 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或确认公司的决定违法。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

示例： 假设某员工因多次迟到被公司警告，但公司并未以此为由解除劳动合同。在劳动合同期满时，公司决定不再与该员工续签劳动合同。此时，尽管员工存在违反公司规定的行为，但公司并未以此为由解除劳动合同，而是选择不续签。因此，公司仍然需要按照经济补偿的计算标准向员工支付经济补偿。

总之，员工违反公司规定与公司决定不续签合同之间是否需要支付经济补偿，取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。