若员工因严重违反单位规章制度导致合同到期不续签，公司无需支付经济补偿金；若员工无严重违规行为，而公司单纯以合同到期为由不续签，则需支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、员工严重违反规章制度导致合同到期不续签
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这一原则同样适用于合同到期不续签的情况。
具体情形：
- 如果员工在合同期间内存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、偷窃、泄露商业秘密等，且这些行为被公司记录并作为不续签合同的依据，那么公司无需支付经济补偿金。
员工权益：
- 在这种情况下，员工若认为公司的解除行为不合理或存在违法情形，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。但员工需要提供充分的证据来证明公司的行为违法或不合理。
二、员工无严重违规行为，公司单纯以合同到期为由不续签
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月工资计）
公司义务：
- 在这种情况下，公司有义务按照上述标准向员工支付经济补偿金。如果公司拒绝支付或支付不足，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、建议与注意事项
公司方面：
- 在决定不续签合同时，公司应确保有充分的理由和证据来支持自己的决定，特别是当涉及到员工违规行为时。
- 公司应遵守相关法律法规，按照规定的标准向员工支付经济补偿金（如适用）。
员工方面：
- 员工应了解自己的权益和义务，在合同到期前与公司进行沟通，了解公司的续签意向和条件。
- 如果员工认为公司的决定不合理或存在违法情形，应及时收集证据并通过法律途径来维护自己的权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。