单位值班玩游戏是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了值班期间禁止玩游戏，并且该规定已经通过合法程序制定（如经过职工代表大会讨论通过或明确公示），那么员工在值班期间玩游戏就违反了公司的规章制度。
   • 在这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，罚款的金额和方式应合理合法，不能侵犯员工的合法权益。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法主要规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资报酬等基本权益，但并没有直接规定值班期间是否可以玩游戏。
   • 然而，如果值班期间玩游戏导致工作失误、安全事故或给公司造成其他损失，那么员工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、承担违约责任等。

3. 从实际工作影响的角度：

   • 值班期间玩游戏很可能分散员工的注意力，影响其对突发事件的反应速度和处理能力，从而给公司带来潜在的风险。
   • 因此，即使公司规章制度中没有明确规定禁止玩游戏，从实际工作影响的角度来看，员工在值班期间玩游戏也是不恰当的。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，认真履行值班职责，避免在值班期间玩游戏等不当行为。
• 作为公司，应制定完善的规章制度，明确值班期间的行为规范，并加强对员工的培训和管理，确保值班工作的顺利进行。

后续行动：

• 如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，建议首先查阅公司的规章制度，了解相关规定。
• 如果规章制度中没有明确规定或存在争议，可以咨询专业的法律人士（如我，冯俊奇律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷领域），以获取更具体的法律建议。

总结：单位值班玩游戏是否违法取决于公司的规章制度以及该行为是否对工作造成了实际影响。无论如何，员工都应认真履行值班职责，避免不当行为的发生。