单位一年给职工的年休假天数主要依据职工的工作年限来确定。具体来说，年休假天数的规定如下：

1. 工作年限与年休假天数的关系：

   • 职工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天的年休假。
   • 职工累计工作已满10年但不满20年的，年休假增加至10天。
   • 职工累计工作满20年的，年休假天数达到15天。

2. 国家法定休假日和休息日的处理：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和正常的休息日，这些时间不会从年休假中扣除。

3. 特殊情况下的年休假安排：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的，也不享受当年的年休假。
   • 对于病假，根据职工的工作年限，请病假累计达到一定月数的，同样不享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排完毕，一般不跨年度进行。但如果单位因生产、工作的特殊性确实需要跨年度安排职工年休假，可以延长至下一个年度进行安排。
   • 如果单位确因工作需要无法安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬。

举例说明： 假设小张在一家单位工作了8年，那么他每年应享有的年休假天数为5天。如果他在某一年请了事假累计25天，且单位未扣其工资，那么他这一年就不享受年休假。另外，如果小张在某一年请了病假累计2个半月，且他累计工作年限不满10年，那么他这一年同样不享受年休假。

建议： 作为职工，应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位沟通协商，确保自己的休息权益得到充分尊重和落实。如果单位未按照规定安排年休假或未支付应休未休的年休假工资报酬，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结： 单位一年给职工的年休假天数主要依据职工的工作年限来确定，并存在特定情况下不享受年休假或需跨年度安排、支付未休假工资的规定。职工应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。