结论：单位年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到公司政策、劳动合同及当地法律法规的影响。具体年假天数需参考所在公司员工手册、劳动合同或咨询HR部门，以下为详细分析：

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年假天数具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：职工每年可享受5天的带薪年休假。
2. 累计工作已满10年不满20年的：职工每年可享受10天的带薪年休假。
3. 累计工作已满20年的：职工每年可享受15天的带薪年休假。

举例：若某职工在公司已累计工作5年，则其年休假天数为5天；若另一职工累计工作15年，则其年休假天数为10天。

二、特殊情形下的年假处理

1. 不享受当年年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2. 新进职工年休假天数的计算：

   • 新入职职工的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

3. 离职职工年休假天数的计算：

   • 离职职工的年休假天数按照其当年已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

三、公司政策与劳动合同的影响

除了上述基本规定外，年假的具体天数还可能受到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的进一步影响。一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。相反，也有一些公司可能严格按照法定标准执行。因此，职工在了解年假天数时，应首先查阅所在公司的员工手册或劳动合同中的相关规定。

四、地区差异与法律法规

不同地区的法律法规对年假的规定也可能存在差异。例如，某些地区可能有额外的劳动法规定，要求公司提供更长的带薪年假或特定的休假安排。因此，职工在了解年假权益时，还应考虑当地法律法规的要求。

五、法律建议

1. 查阅公司规定：职工应首先查阅所在公司的员工手册或劳动合同，了解公司关于年假的具体规定。
2. 咨询HR部门：如有疑问或需要进一步了解年假政策，职工可以咨询公司的HR部门，获取最准确的信息。
3. 关注法律法规：职工也应关注当地法律法规的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，单位年假天数的确定是一个综合考虑多方面因素的过程。为了确保获得最准确和最新的年假信息，职工应直接查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询公司的HR部门。同时，也应关注当地法律法规的相关规定，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。