内退算在职员工，但不属于在岗人员。以下是对这一问题的详细分析：

一、内退与在职员工的关系

内退，全称为“内部退养”或“离岗退养”，是指因年龄接近退休年龄，经本人申请并获得企业领导批准后，退出工作岗位休养的职工。内退并不等同于终止劳动关系，而是一种企业根据自身情况，对尚未达到法定退休年龄的职工采取的一种过渡性安置方式。在内退期间，企业与职工之间的劳动关系依然存续，企业需继续为内退职工缴纳社会保险，直至其达到法定退休年龄并正式办理退休手续。因此，从法律关系的角度来看，内退职工仍然是在职员工。

二、内退与在岗人员的区别

虽然内退职工是在职员工，但他们并不属于在岗人员。在岗人员是指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工，他们参与单位的日常运营和管理，从事实际工作。而内退职工虽然与原单位保留劳动关系，但已退出工作岗位，不再参与单位的实际工作和业务活动。企业会按照一定标准发给内退人员生活费，并继续为其缴纳社会保险，但这与在岗人员的工资和福利待遇存在显著差异。

三、内退的适用条件与待遇

内退一般适用于国企中一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工。具体来说，距法定退休年龄不足5年，且本人申请并经企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的职工，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金。在内退期间，企业需按照一定标准向内退职工发放生活费，虽然这通常低于正常在岗工资，但会高于当地最低生活保障标准或下岗职工第一年的生活费标准（即当地失业保险金标准的120%），具体标准由企业与内退人员协商确定。

四、内退的法律后果与后续安排

内退作为一种特殊的劳动关系处理方式，对职工和企业都产生一定的法律后果。对于职工而言，内退期间虽然不再从事实际工作，但仍可享受企业提供的部分福利待遇及社会保险等待遇。达到法定退休年龄时，企业会协助其办理正式退休手续，享受养老保险待遇。对于企业而言，内退期间需继续承担一定的管理责任和经济义务，如为内退职工缴纳社会保险、发放生活费等。

总结与建议：

内退职工仍然是在职员工，但已退出工作岗位，不属于在岗人员。在内退期间，企业与职工之间的劳动关系依然存续，企业需继续承担一定的管理责任和经济义务。对于内退职工和企业而言，明确内退的法律性质和相关权利义务至关重要。如果你或你身边的人遇到内退相关的问题，如内退条件、待遇发放、后续安排等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。