员工在工伤治疗期间，一般不需要向公司请假。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，员工因治疗工伤而无法工作是受到法律保护的，不需要按照公司常规的请假流程来履行请假手续。

公司规章制度层面

虽然法律没有强制要求工伤员工在停工留薪期内请假，但有些公司可能会在其内部规章制度中对工伤员工的请假流程有特别规定。不过，这些规定不能违反法律法规的强制性要求。如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。例如，公司规定工伤员工在停工留薪期内必须像正常员工一样履行请假手续，否则按旷工处理，这种规定就是无效的，因为其侵犯了工伤员工的合法权益。

实际操作层面

在实际操作中，为了保持良好的沟通和便于公司安排工作，工伤员工可以及时告知公司自己受伤的情况、治疗进度以及预计的停工留薪期时长等信息。这有助于公司了解员工的情况，合理安排工作交接和人员调配。但这并不等同于履行请假手续，只是基于双方合作和沟通的需要。

建议：

• 工伤员工在治疗期间，要保留好相关的医疗证明和费用单据等材料，这些材料在后续申请工伤认定、劳动能力鉴定以及享受工伤保险待遇时都非常重要。
• 如果公司要求工伤员工履行请假手续，员工可以向公司说明法律法规的相关规定，维护自己的合法权益。如果与公司因此产生纠纷，可以寻求劳动仲裁或者向法院起诉等途径来解决。

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