您好，关于您提出的“申请工伤了还用请假吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，申请工伤认定与是否需要请假是两个独立的过程。申请工伤认定是为了确认您的伤害是否属于工伤范畴，以便享受相应的工伤保险待遇。而请假则是基于您当前的健康状况和工作能力，由您或您的单位根据实际情况来决定的。

从实际操作的角度来看：

1. 如果您的伤势较重，无法继续工作：那么您显然需要请假休息，以便进行医疗和康复。在这种情况下，即使您已经申请了工伤认定，也仍然需要按照单位的请假流程来办理请假手续。

2. 如果您的伤势较轻，不影响正常工作：那么您可能不需要请假，或者只需要请短期的病假。但即便如此，您也应该及时告知单位您的伤势情况，并按照单位的规定进行相应的处理。

从法律和规定的角度来看：

• 工伤认定期间，您并不自动获得休假权。是否需要休假，以及休假的时长，都需要根据您的实际伤势和医疗机构的建议来确定。
• 如果您因为工伤需要暂停工作接受医疗，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您可能享有停工留薪期，即在这个期间内，您的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期的具体时长，需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据您的伤势情况来确定。

建议：

• 在申请工伤认定的同时，您应该及时与单位沟通您的伤势情况和请假需求。
• 根据医疗机构的建议和单位的规章制度，合理办理请假手续。
• 如果您对工伤认定或请假流程有任何疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律人士。

综上所述，申请工伤认定并不直接决定您是否需要请假。是否需要请假，以及请假的时长和方式，都需要根据您的实际伤势、医疗机构的建议以及单位的规章制度来综合确定。希望这个解答能够对您有所帮助。