面对辞职后老板拖延支付工资的情况，您可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：
一、与用人单位友好协商
直接沟通：
- 首先，尝试与老板或相关负责人进行面对面的交流，了解拖欠工资的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的支付要求，并尝试达成一个明确的支付时间协议。
书面通知：
- 如果直接沟通效果不佳，您可以通过邮件、短信或书面信函的方式，正式向老板提出支付工资的要求。
- 在通知中，明确指出拖延支付工资是违法的，并记录好发送的时间和内容，作为后续可能的证据。
保留证据：
- 在整个协商过程中，务必妥善保存所有与沟通相关的记录，如聊天记录、通话录音、书面信函等。
- 这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的相关材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。
提交投诉：
- 到当地劳动监察部门进行投诉，详细陈述拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会对您反映的情况进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
跟进处理结果：
- 保持与劳动监察部门的联系，及时了解处理进度和结果。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可能责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 务必及时申请仲裁，避免超过时效。
准备仲裁材料：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
参与仲裁过程：
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
- 您需要充分陈述自己的主张，并提供相应的证据支持。
四、提起诉讼（如必要）
前提条件：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，或用人单位在收到仲裁裁决书后既不起诉又不履行支付义务，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
- 法院受理后，将安排开庭审理。
参与诉讼过程：
- 在诉讼过程中，您需要充分陈述自己的主张，并提供相应的证据支持。
- 法院将根据事实和法律作出判决，如果用人单位仍然拒不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
全程保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保存所有与用人单位之间的劳动关系证明和工资拖欠的证据。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师。
- 律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自己的权益。
及时行动：
- 一旦发现公司拖欠工资的情况，应尽快采取行动。
- 避免因为拖延而错过申请仲裁或提起诉讼的时效期间。
综上所述，面对辞职后老板拖延支付工资的问题，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。务必全程保留好相关证据，并及时咨询专业律师的建议以获取更有效的法律帮助。