工伤赔偿并非完全由人社局（社保局）承担，而是根据用人单位是否为职工参加了工伤保险以及是否按时足额缴费来确定支付主体。以下是对这一问题的详细分析：
一、已参加工伤保险并按时缴费的情况
支付主体：工伤保险基金（由社保局管理和运作）。
支付项目：
- 医疗费用与康复费用：符合规定的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付。
- 辅助器具配置费：经劳动能力鉴定委员会确认后，所需辅助器具费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取相应的补助金和抚恤金。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、一次性医疗补助金等，也均由工伤保险基金支付。
用人单位支付项目：
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：工伤职工离职时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、未参加工伤保险或未按时缴费的情况
- 支付主体：用人单位。
- 支付项目：在这种情况下，所有原本应由工伤保险基金支付的项目，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（对于五级、六级伤残的职工）、一次性工伤医疗补助金等，以及停工留薪期工资、停工留薪期护理、一次性伤残就业补助金等，均由用人单位自行承担。
三、特殊情况
- 企业过错责任：若企业存在未依法缴纳工伤保险费或强令职工冒险作业等过错行为导致工伤，职工家属除可按工伤保险规定获得赔偿外，还可依据相关法律规定要求企业承担侵权赔偿责任。但需注意，部分赔偿项目（如丧葬费用）不可重复获得。
- 赔偿顺序与冲突处理：在实际操作中，应优先通过工伤保险渠道获取赔偿；若工伤保险赔偿不足以弥补损失，且企业存在过错，职工或家属可再行主张侵权赔偿责任。
法律建议
- 了解自身权益：职工应了解自己的工伤保险情况，包括是否参保、缴费情况等，以便在工伤事故发生后能够明确赔偿责任的主体。
- 及时申请工伤认定：发生工伤事故后，职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得工伤赔偿。
- 保留相关证据：在工伤事故处理过程中，职工应保留好相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果职工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤赔偿的支付主体并非固定不变，而是根据具体情况来确定。职工应了解自己的权益和赔偿流程，以便在工伤事故发生后能够及时获得赔偿。