结论：公职人员嫖娼（pc）不存在“追诉期”问题，只要被查实，无论经过多长时间，都可能面临行政处罚或党纪政务处分，但需注意证据保存和时效性对处理程序的影响。以下从法律和纪律两个层面展开分析：
一、行政处罚层面：嫖娼行为不受“追诉期”限制，但需在法定期限内处罚
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条，违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。这一规定常被误解为“追诉期”，但严格来说，它是行政处罚的“时效限制”，而非刑事案件的“追诉时效”。
关键点：
- 六个月时效的起算：从“违反治安管理行为发生之日”起算。若嫖娼行为被公安机关发现（如现场查获、证人举报、监控记录等），即使未立即处理，只要在六个月内立案，就不受时效限制。
- “发现”的认定：包括公安机关主动查获、群众举报、嫌疑人自首等情形。若行为隐蔽未被发现，超过六个月后一般不再处罚，但若证据充分（如DNA、转账记录、证人证言等），仍可能被追责。
- 公职人员的特殊性：即使行政处罚时效已过，若嫖娼行为被单位或纪委查实，仍可能面临党纪政务处分（见下文）。
二、党纪政务处分层面：无时效限制，终身追责
公职人员嫖娼不仅违反《治安管理处罚法》，更违反《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》，属于“严重违反社会公德”或“其他违法行为”，应给予相应处分。
关键点：
- 处分依据：
- 《中国共产党纪律处分条例》第二十八条：党组织在纪律审查中发现党员有刑法规定的行为，虽不构成犯罪但须追究党纪责任的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。嫖娼虽不构成犯罪，但属于“其他违法行为”，可给予党纪处分。
- 《公职人员政务处分法》第四十条：公职人员有其他违法行为，影响公职人员形象，损害国家和人民利益的，可以根据情节轻重给予相应政务处分。
- 无时效限制：党纪政务处分不受行政处罚时效限制，只要查实行为存在，无论经过多长时间，均可依规处分。例如，退休多年的公职人员若被查实在职期间嫖娼，仍可能被开除党籍、取消退休待遇。
- 证据要求：需有充分证据证明行为存在（如行政处罚决定书、证人证言、转账记录等）。若行政处罚因时效未作出，但纪委通过其他证据（如谈话笔录、监控录像）查实行为，仍可处分。
三、实务建议
- 对公职人员：嫖娼行为一旦查实，行政处罚和党纪政务处分“双管齐下”，且处分记录可能影响晋升、评优、退休待遇等，务必严守纪律底线。
- 对单位/纪委：若发现公职人员涉嫌嫖娼，应及时调查取证，固定证据（如调取监控、询问证人、核查转账记录等），避免因证据灭失导致无法处理。
- 对普通公众：若发现公职人员嫖娼，可向公安机关举报（行政处罚）或向纪委监委反映（党纪政务处分），但需确保举报内容真实，避免诬告陷害。
如有进一步疑问（如具体案件处理、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。