公职人员过了追诉期是否还会被开除，需分情况讨论，主要取决于违纪违法行为的性质、追诉期的具体含义以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 追诉期的法律含义：

   • 追诉期，通常指的是刑事诉讼中的追诉时效，即刑法规定的对犯罪人进行刑事追究的有效期限。超过此期限，除非特定情形（如立案侦查或法院受理案件后逃避侦查或审判的），一般不再追诉。
   • 然而，在公职人员违纪违法的语境下，追诉期可能不仅涉及刑事责任，还涉及行政责任，如开除公职等行政处分。行政处分的追诉期或时效问题，与刑事追诉时效有所不同，需依据具体行政法规或单位内部规定来确定。

2. 公职人员违纪违法行为的性质：

   • 如果公职人员的违纪违法行为构成犯罪，且已超过刑事追诉时效，那么根据刑法的规定，将不再追究其刑事责任。但这并不意味着其行政责任（如开除公职）也自动免除。
   • 行政责任与刑事责任是独立的，即使刑事责任因追诉时效已过而免除，行政责任仍可能根据相关规定被追究。特别是对于严重违纪违法的公职人员，即使不构成犯罪或已过刑事追诉时效，单位仍可能依据内部规定或相关法律法规给予开除等行政处分。

3. 相关法律法规的规定：

   • 对于公职人员的行政处分，如开除公职，通常依据的是《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》等相关法律法规。这些法律法规可能规定了行政处分的时效、程序等具体内容。
   • 例如，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。这里并未直接提及追诉期的问题，但强调了处分的及时性和程序性。
   • 实际上，对于行政处分的时效问题，更多可能依赖于单位内部规定或相关行政法规的具体条款。如果单位内部规定或相关行政法规明确了行政处分的时效（如自违纪违法行为发生之日起一定期限内未发现的，不再给予处分），则应遵循该规定。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公职人员是否因过了“追诉期”而被开除，还需考虑多种因素，如违纪违法行为的严重程度、社会影响、单位内部规定等。
   • 如果违纪违法行为严重且社会影响恶劣，即使已过所谓的“追诉期”，单位仍可能依据相关规定给予开除等严厉处分。
   • 反之，如果违纪违法行为较轻且已过较长时间，单位可能考虑不再给予处分或给予较轻的处分。

总结与建议：

• 公职人员过了追诉期是否还会被开除，并无一概而论的答案。它取决于违纪违法行为的性质、相关法律法规的规定以及单位内部规定等多种因素。
• 如果您或您身边的公职人员面临此类问题，建议首先查阅相关法律法规和单位内部规定，了解行政处分的时效和程序等具体内容。
• 如有需要，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。