过了追诉期并不意味着公职人员就不会被开除，是否会被开除公职取决于公职人员的具体行为性质、情节以及相关的纪律、行政规定。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事法律与追诉期
追诉期的定义：根据《中华人民共和国刑法》及相关刑事诉讼法的规定，追诉期是指按照刑法规定追究犯罪分子刑事责任的有效期限。如果犯罪已过追诉时效期限，司法机关将不再追究其刑事责任。
追诉期与公职处分的独立性：追诉期的存在是为了限制刑事追诉的时效，它与公职人员的纪律处分是两个独立的法律体系。过了追诉期，并不意味着公职人员就不会因其行为而受到纪律处分，包括开除公职。
二、公职人员的纪律与行政规定
公职人员的特殊身份与职责：公职人员，特别是国家公务员，他们的行为准则和职业操守要求比普通人更高。他们必须遵守特定的纪律和行政规定，以维护公共利益和公职人员的形象。
违纪行为的处理：根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关的纪律处分条例，公职人员如果涉嫌违法犯罪（即便未被判决有罪）或存在其他严重违反公职纪律的行为，都有可能受到相应的纪律处分。
开除公职的依据：如果公职人员的行为被查证属实且构成犯罪（即使因追诉期未被刑事追究），或者其行为严重违反了公职人员的纪律和行政规定，造成了不良影响或严重后果，那么相关单位可以依据上述法律法规对其作出开除公职的处分。
三、具体应用与判断
综合考虑行为性质与情节：在处理公职人员是否应被开除的问题时，需要综合考虑其行为的性质、情节、造成的后果以及相关法律法规的规定。不能一概而论地认为过了追诉期就不会被开除公职。
纪律处分的严肃性与公正性：对于公职人员的纪律处分应当坚持严肃性与公正性原则。既要确保对违法违纪行为的严厉打击，又要保障公职人员的合法权益不受侵害。
四、实际案例与启示
在实际操作中，已有案例表明，即使公职人员的犯罪行为已过追诉期，但如果其行为严重违反了公职纪律或行政规定，相关单位仍可能对其作出开除公职的处分。这进一步说明了追诉期与公职处分之间的独立性。
总结与建议：
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