上了7天班被辞退，工资应当按照实际工作天数进行结算，用人单位需支付你7天的工资。以下是详细分析：

1. 工资结算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。你上了7天班，即提供了7天的劳动，因此用人单位应当支付你7天的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于你的日工资或小时工资标准。如果你有明确的月薪，日工资可以通过月薪除以当月应出勤天数来计算；如果没有明确月薪，或者按小时计酬，则根据实际约定的小时工资标准来计算。
   • 例如，如果你的月薪是3000元，当月应出勤天数为21.75天（这是常见的月计薪天数，考虑了法定节假日和周末的休息），那么你的日工资就是3000元除以21.75天，约等于138元/天。你上了7天班，就应当获得7天乘以138元/天的工资。

3. 辞退的合法性及经济补偿：

   • 除了工资结算外，还需要关注辞退的合法性。如果用人单位是合法辞退（如你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形），则用人单位只需支付你应得的工资，无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位是违法辞退（如无正当理由辞退、未提前通知等），则除了支付你应得的工资外，还可能需要支付你经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据你的工作年限和月工资来确定，但由于你只工作了7天，可能不涉及经济补偿或赔偿金的具体计算，但你有权要求用人单位说明辞退理由并确认其合法性。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付你应得的工资或存在其他违法行为，你可以通过以下途径维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向当地劳动监察部门投诉；最后，如果协商和投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：你可以先与用人单位沟通，要求其按照实际工作天数支付你工资。如果用人单位拒绝或存在其他争议，你可以收集相关证据（如工作记录、工资条、辞退通知等）并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。