关于“员工是否可以月薪制含加班费”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及该约定是否符合相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、月薪与加班费的基本概念
月薪：通常是员工在正常工作时间内应得的报酬，即基本工资，它一般不包含加班费、奖金、津贴等其他形式的收入。
加班费：是员工在非正常工作时间（如晚上、周末、节假日）工作所应得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应依法支付加班费。
二、月薪制含加班费的合法情形
明确且合法的合同约定：
- 用人单位与劳动者在劳动合同中必须明确约定月薪包含加班费。
- 该月薪经过核算后，应确保劳动者在正常工作时间内的工资不低于当地最低工资标准。
- 加班费的计算需符合法律规定的标准，如平时加班按照不低于工资的150%支付，休息日加班按照不低于工资的200%支付，法定节假日加班按照不低于工资的300%支付。
特殊工时制度：
- 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，用人单位可实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，若劳动者实际工作时间超过法定标准工作时间，应视为延长工作时间并支付加班费。企业可采用集中工作、集中休息等方式，但需确保支付相应加班费，将其包含在月薪中也是合法的。
- 不定时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不存在加班概念。企业可与劳动者约定工资支付方式，将可能涉及的“加班因素”包含在月薪中，通常也是合法的。
三、月薪制含加班费的不合法情形
未明确约定：
- 若劳动合同中未明确约定月薪包含加班费，或约定不明确，用人单位事后主张月薪中包含加班费，则很可能被认定为不合法。这侵犯了劳动者的知情权和获得合理劳动报酬的权利。
加班费计算不符合法律规定：
- 即使劳动合同中约定了月薪包含加班费，但若核算后发现正常工作时间工资低于当地最低工资标准，或加班费的计算未按照法律规定的标准进行，则该约定同样是不合法的。
四、建议与总结
- 用人单位：在与员工签订劳动合同时，应明确约定月薪的构成及是否包含加班费，并确保该约定符合相关法律法规。同时，应严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
- 劳动者：应了解自己的工资构成和各项待遇，确保自己的权益不受侵害。如遇到用人单位拒绝支付加班费或月薪构成不明确的情况，应及时咨询专业律师或通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，月薪制是否可以含加班费，主要取决于劳动合同中的具体约定以及该约定是否符合相关法律法规。用人单位和劳动者都应明确自己的权益和义务，确保劳动关系的和谐稳定。