结论：在两人分工值班的情况下，一人脱岗另一人是否会受到牵连，这主要取决于脱岗行为是否导致了不良后果，以及公司规章制度、劳动合同或相关法律法规对此类情况的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规定：首先，需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于值班、脱岗以及相应责任的规定。如果公司有明确规定，且规定中指出一人脱岗导致另一人需承担连带责任，那么另一人可能会因此受到牵连。但这种情况较为少见，因为通常公司规章制度会明确各自的责任范围。
- 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于工作纪律、值班安排及责任承担的条款。如果劳动合同中有相关规定，且脱岗行为违反了这些规定，那么根据合同条款，另一人是否会受到牵连将取决于合同的具体内容。
脱岗行为是否导致不良后果：
- 无后果：如果一人脱岗但并未导致任何不良后果（如未造成公司损失、未影响工作秩序等），那么另一人通常不会因此受到牵连。因为法律上讲究的是“过错与责任相适应”的原则，没有过错就不应承担责任。
- 有后果：如果一人脱岗导致了不良后果（如公司遭受损失、工作秩序受到严重影响等），那么公司可能会根据规章制度或劳动合同对脱岗者进行处罚。至于另一人是否会受到牵连，则取决于其是否尽到了应有的注意义务、是否采取了合理措施防止后果的发生等因素。如果另一人已经尽到了应有的注意义务，且无法防止后果的发生，那么其通常不应承担责任。
相关法律法规：
- 劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务。如果脱岗行为违反了劳动纪律，且导致了不良后果，那么脱岗者可能会受到相应的处罚。但法律并未规定一人脱岗另一人必须承担连带责任。
- 其他法规：除了劳动法外，还可能存在其他与值班、脱岗相关的法规或规章。这些法规或规章可能对脱岗行为的责任承担有更具体的规定。因此，在分析具体问题时，还需要考虑这些法规或规章的适用性。
建议：
- 了解公司规定：首先，建议你了解公司的规章制度和劳动合同中关于值班、脱岗及责任承担的具体规定。这有助于你明确自己的权利和义务。
- 尽到注意义务：在值班期间，你应尽到应有的注意义务，确保工作秩序的正常进行。如果发现同事脱岗，应及时提醒或向上级报告，以防止不良后果的发生。
- 咨询法律意见：如果你对公司的处理决定或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律意见。
可能后果：
- 如果脱岗行为并未导致不良后果，且公司规章制度或劳动合同中未规定连带责任，那么另一人通常不会受到牵连。
- 如果脱岗行为导致了不良后果，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，或者根据法律法规应承担相应责任，那么另一人可能会因此受到牵连。但具体责任承担方式还需根据具体情况进行分析。