农村是否允许68周岁的人从事电工工作，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法律层面无明确年龄上限限制，但需满足基础条件
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，从事电工（属特种作业）需满足：
   
   • 持证上岗：必须取得应急管理部门颁发的《特种作业操作证（电工）》，该证书要求通过安全技术培训并考核合格，未对年龄设置上限，但需通过实操和理论考试；
     
   • 健康要求：需具备完全民事行为能力，无妨碍从事电工工作的疾病（如癫痫、心脏病等），但未强制要求体检报告，实践中用人单位可能自行要求体检。
     

结论：若68周岁人员能通过考试取得证书且健康状况符合要求，法律不禁止其从事电工工作。

1. 实践层面可能受用人单位或行业惯例限制
   
   • 用人单位自主权：企业、村委会或个体雇主可能基于安全风险、工作效率等考虑，自行设定年龄限制（如要求60周岁以下），这属于合法用工自主权范畴，但需在招聘公告或合同中明确说明；
     
   • 保险投保限制：部分雇主为电工购买意外险时，保险公司可能对投保年龄设限（如65周岁以上拒保），导致雇主不愿聘用高龄人员。
     

结论：即使法律允许，实际工作中可能因雇主政策或保险问题难以获得岗位。

1. 安全风险与责任划分需重点关注
   
   • 个人责任：高龄电工因身体机能下降（如反应速度、视力等）导致事故的，可能被认定为“未尽到合理注意义务”，需承担部分或全部责任；
     
   • 雇主责任：若雇主未提供安全培训、防护设备或强行安排高风险作业，需承担《安全生产法》下的行政处罚及民事赔偿责任。
     

建议：若坚持从事电工工作，需定期进行健康检查，保留体检报告；工作中严格遵守操作规程，避免单独作业；雇主应购买足额保险并加强安全监管。

总结：法律未禁止68周岁人员从事电工工作，但需通过考证和健康关；实践中可能因雇主政策或保险问题受阻；高龄从业需格外注意安全风险。如有具体案例或合同纠纷，可进一步向我说明细节。