针对您提出的“学校干保安工资一年不发怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益的严肃问题，需要您采取合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与学校进行友好协商

首先，我建议您尝试与学校的管理层或财务部门进行友好沟通。了解工资未能按时发放的具体原因，可能是学校资金周转问题，也可能是其他管理上的疏忽。在沟通过程中，请保持冷静和理性，明确表达您对工资发放的关切和期望。同时，建议您保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续可能需要的维权程序。

二、收集并整理相关证据

为了证明您的劳动关系和工资拖欠的事实，您需要妥善保管所有与工作相关的证据。这包括但不限于劳动合同、工作记录、考勤表、工资条（以往发放工资的记录）等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用，有助于您证明自己的权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果与学校协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，请提交个人身份证、劳动合同（如有）、工作相关证据等材料，并详细说明学校拖欠工资的情况。劳动监察部门将对学校进行调查，如查证属实，将责令学校限期支付工资。这是维护您权益的一种有效途径。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，请提交仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求学校支付拖欠的工资及经济补偿等），并附上相关证据材料。仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。双方都有机会陈述观点和提供证据，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。如果学校对仲裁裁决无异议但不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

五、向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者学校在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，您有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提交起诉状和相关证据，法院将受理并安排开庭审理。根据双方的证据和法律规定，法院将作出判决。如果您胜诉但学校仍不支付工资，您可以在判决生效后向法院申请强制执行。

六、其他途径

除了上述途径外，您还可以考虑向学校的上级主管部门（如教育局）提出申诉，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果学校存在恶意拖欠工资的行为，您还可以考虑向当地警方报案或寻求政府的帮助。

总结与建议：

在处理此类工资纠纷时，我建议您保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私。通过上述途径，您可以有效地应对学校拖欠工资的问题，并依法维护自己的合法权益。如果情况复杂或您不确定如何操作，我建议您尽快咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。