结论：待岗后医院破产，员工在一定条件下是可以要求赔偿的，具体赔偿情况需根据员工与医院的劳动关系状态、医院破产清算程序中的资产分配情况以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工与医院的劳动关系状态
劳动合同未解除：
- 如果员工与医院的劳动合同尚未解除，且医院进入破产清算程序，员工有权按照《劳动合同法》的相关规定，要求医院支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在医院的工龄和月工资标准来确定。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同已解除但未支付经济补偿：
- 如果员工与医院的劳动合同已经解除，但医院未按照法律规定支付经济补偿金，员工有权在破产清算程序中主张这一权利。
- 操作建议：员工应尽快向破产管理人申报债权，并提供相关证据证明医院未支付经济补偿金的事实。
二、医院破产清算程序中的资产分配
破产财产分配顺序：
- 在医院破产清算程序中，破产财产的分配需遵循法定顺序。根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
- 分析：员工的经济补偿金属于优先清偿的范围，因此，在破产财产分配时，员工有权优先获得补偿。
破产财产不足清偿全部债务：
- 如果医院的破产财产不足以清偿全部债务，员工可能无法获得全额的经济补偿金。在这种情况下，员工只能按照破产财产分配的比例获得部分补偿。
- 操作建议：员工应密切关注破产清算程序的进展，及时了解破产财产的分配情况，并积极参与破产财产的分配过程。
三、特殊情况下的赔偿请求
医院存在过错导致员工待岗：
- 如果医院因自身过错（如管理不善、经营不善等）导致员工待岗，且最终破产，员工在主张经济补偿金的同时，还可以考虑是否因医院的过错遭受了其他损失（如误工费、精神损害抚慰金等），并据此向医院提出赔偿请求。
- 分析：这种情况下，员工需要提供充分的证据证明医院的过错以及自身因此遭受的损失。
医院未依法为员工缴纳社会保险：
- 如果医院未依法为员工缴纳社会保险，导致员工在待岗期间或破产清算程序中无法享受相应的社会保险待遇，员工有权要求医院补缴社会保险或赔偿因此遭受的损失。
- 法律依据：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，员工有权因此要求用人单位赔偿损失。
四、操作建议与注意事项
及时申报债权：
- 员工应尽快向破产管理人申报债权，并提供相关证据证明自己的债权金额和性质。
关注破产清算程序进展：
- 员工应密切关注破产清算程序的进展，及时了解破产财产的分配情况，并积极参与破产财产的分配过程。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，员工可以咨询专业律师（即我本人，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。
保留相关证据：
- 员工应保留好与医院的劳动合同、工资单、待岗通知、社会保险缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
综上所述，待岗后医院破产，员工在一定条件下是可以要求赔偿的。具体赔偿情况需根据员工与医院的劳动关系状态、医院破产清算程序中的资产分配情况以及相关法律法规来确定。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。