医院倒闭，员工确实有权获得相应的赔偿或补偿，但具体情形需根据医院倒闭的原因及员工与医院之间的劳动关系状况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、医院因经营不善倒闭，员工可获经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、医院因违法行为被关闭，员工权益保障
医院违法情形：
- 如果医院因违反法律法规（如非法行医、严重违反劳动法规等）被相关部门依法关闭，员工同样有权要求医院支付经济补偿。
员工维权途径：
- 在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
三、医院倒闭前已拖欠员工工资或社保，员工权益处理
拖欠工资和社保的处理：
- 如果医院在倒闭前已经拖欠了员工的工资或社保，员工有权要求医院补发工资和补缴社保。这是员工的合法权益，不受医院倒闭的影响。
维权建议：
- 员工可以收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求医院支付拖欠的工资和补缴社保。
四、特殊情况下的员工权益保障
医院破产清算中的优先权：
- 如果医院进入破产清算程序，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，在破产财产分配中享有优先权。
员工应关注的要点：
- 员工应密切关注医院的破产清算进展，及时向破产管理人申报自己的债权，以确保自己的合法权益得到保障。
总结与建议：
医院倒闭时，员工有权根据具体情况获得相应的赔偿或补偿。为了维护自己的合法权益，员工应了解相关法律法规，收集相关证据，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。