关于民营医院破产员工能赔偿多少的问题，我可以给你一个明确的解答。

民营医院破产后，员工能获得的赔偿主要是经济补偿金，具体数额根据员工在医院的工作年限来计算。

1. 赔偿标准：
   • 员工在医院工作满一年的，医院需支付一个月工资作为经济补偿金。
   • 工作超过六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，医院需支付半个月工资作为经济补偿金。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 赔偿顺序：

   • 在医院进入破产程序后，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应支付的补偿金等，会作为破产财产的第一清偿顺序进行清偿。

2. 法律依据：

   • 这一赔偿标准是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。该法明确规定了用人单位在特定情况下需向劳动者支付经济补偿的情形和计算方式。

举个例子，如果某位员工在民营医院工作了三年零五个月，那么在医院破产时，他可以获得三个月半工资的经济补偿金（三年对应三个月，超过六个月的五个月按一年算，再额外加上半个月）。

总的来说，民营医院破产后员工的赔偿数额是根据其工作年限和月工资来计算的，且这一赔偿会作为破产财产的第一清偿顺序进行支付。如果你还有其他关于破产清算或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。