经常加班三四个小时在单位宿舍死亡，是否算工伤需具体情况具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。加班时间属于工作时间的一部分，若员工在加班期间（即工作时间和工作岗位上）突发疾病并因此死亡，或者送医后在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
因工作原因受到事故伤害导致死亡
- 依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若员工在加班过程中因工作原因（如设备故障、工作环境安全隐患等）遭遇事故而死亡，同样应被认定为工伤。例如，员工在加班时因操作机器不当导致事故死亡，或者因工作环境存在安全隐患（如漏电、火灾等）而死亡，均属于此类情形。
二、不能认定为工伤的情形
尽管加班期间发生的死亡事件有可能被认定为工伤，但也存在例外情况。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若职工存在以下情形之一，即使发生在加班期间，也不得认定为工伤或视同工伤：
三、特殊情形分析
- 在单位宿舍死亡：如果员工在加班后回到单位宿舍休息时死亡，且死亡原因与工作无直接关联（如自然死亡、因个人疾病突发且未在48小时内死亡等），则一般不被认定为工伤。因为此时员工已不在工作时间和工作岗位上，且死亡并非因工作原因导致。
四、工伤认定流程与待遇
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。
提交必要材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（含死亡证明）等。
享受工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，员工的家属将依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若员工家属认为属于工伤，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，应尽可能收集与工伤事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持工伤认定的申请。
- 咨询专业律师：对于复杂的工伤认定案件，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
综上所述，经常加班三四个小时在单位宿舍死亡是否算工伤，需结合具体情况和法律规定来判断。若对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。