结论前置：计件工资没有每天的工资明细，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常来说，用人单位应当提供工资明细，未提供可能违反了相关劳动法规，劳动者有权要求用人单位提供并可以采取相应措施维护自身权益。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资支付明细，这包括工资的计算方式、支付项目、支付金额等关键信息。对于实行计件工资制的劳动者，用人单位同样需要提供详细的工资明细，以确保工资的透明度和公正性。
二、未提供工资明细的违法性分析
一般情况：
- 如果用人单位未按照法律规定提供工资明细，那么这一行为很可能构成违法。因为工资明细是劳动者了解自身劳动报酬情况的重要依据，也是维护自身权益的重要手段。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了不提供每日工资明细，或者双方通过其他方式（如口头约定、集体合同等）达成了不提供明细的共识。但这种情况较为少见，且需要确保不违反法律法规的强制性规定。
三、劳动者的权益与应对措施
要求提供工资明细：
- 劳动者有权要求用人单位提供详细的工资明细。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向用人单位提出书面要求，并保留好相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位仍然拒绝提供工资明细，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位提供工资明细。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果因未提供工资明细而引发了劳动争议，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，并要求用人单位承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
保留好相关证据：
- 劳动者在要求用人单位提供工资明细或采取其他措施时，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将在后续的争议解决过程中发挥重要作用。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对工资明细问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
关注法律法规的变化：
- 劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，劳动者需要关注相关法律法规的变化，以确保自己的权益得到及时有效的维护。