辅警因被督察抓到喝酒而被开除，这一记录确实可能对找工作产生一定影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 对求职公务员或事业单位的影响：

   • 背景调查：公务员和事业单位在招聘时，通常会进行严格的背景调查，包括个人品德、职业操守等方面。被开除的记录可能被视为不良记录，影响求职者的信誉和形象。
   • 政审环节：在政审环节，招聘单位会审查求职者的政治表现、遵纪守法情况等。被开除的记录可能成为政审不通过的原因之一，尤其是当开除原因与违法违纪相关时。

2. 对求职企业的影响：

   • 企业招聘标准：不同企业对员工的招聘标准不同。一些企业可能更注重求职者的专业技能和工作经验，而对个人品德方面的要求相对较低。然而，对于需要高度诚信和责任心的岗位（如财务、法务等），被开除的记录可能成为企业拒绝录用的理由。
   • 背景调查范围：虽然企业通常不会像公务员和事业单位那样进行严格的背景调查，但一些大型企业或知名企业可能会通过第三方机构对求职者进行背景调查，以了解其过往的工作表现、职业操守等。在这种情况下，被开除的记录可能被揭露，影响求职者的录用机会。

3. 对求职其他辅警或相关岗位的影响：

   • 行业内部信息流通：在辅警或相关行业内，信息流通可能相对较快。被开除的记录可能通过行业内部渠道传播，影响求职者在该行业内的声誉和形象。
   • 招聘单位态度：招聘单位在招聘辅警或相关岗位时，可能更倾向于选择有良好记录和口碑的求职者。被开除的记录可能使招聘单位对求职者的信任度降低，从而影响录用机会。

4. 应对建议：

   • 如实说明情况：在求职过程中，如果招聘单位询问被开除的原因，求职者应如实说明情况，并表达自己的悔过之意和改正的决心。诚实和坦率的态度可能有助于赢得招聘单位的理解和信任。
   • 展示个人优势：求职者可以通过展示自己的专业技能、工作经验、个人品质等方面的优势，来弥补被开除记录带来的负面影响。例如，可以强调自己在工作中的突出表现、获得的奖项或荣誉等。
   • 寻求推荐信或证明：如果可能的话，求职者可以寻求原单位或相关人士的推荐信或证明，以证明自己的能力和品质。这些推荐信或证明可能有助于提升求职者在招聘单位心中的形象。

总结来说，辅警因被督察抓到喝酒而被开除的记录可能对找工作产生一定影响，但具体影响程度取决于求职岗位的性质、招聘单位的标准以及求职者的应对策略。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。