关于孕妇不上班时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。首先，需要明确的是，孕妇不上班的原因可能多种多样，包括休产假、请病假、事假，或是公司安排待岗等，每种情况下的工资计算方式都有所不同。
一、休产假期间的工资计算
已参加生育保险：如果孕妇已经参加了生育保险，那么在产假期间，她的生育津贴将由生育保险基金支付。这个津贴的标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的。
未参加生育保险：如果孕妇没有参加生育保险，那么产假期间的工资就需要由用人单位来支付。支付的标准是按照女职工产假前的工资来执行。
二、请病假（包括保胎假）期间的工资计算
如果孕妇因为身体原因需要请病假，包括需要保胎的情况，她应该履行请假手续，并提交医院出具的诊断证明等相关材料。根据《中华人民共和国劳动保险条例》以及地方政策，病假期间用人单位需要支付病假工资或疾病救济费。这个费用通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体支付标准可能会因地区差异和劳动合同的约定而有所不同。
三、事假期间的工资计算
如果孕妇因为个人事务需要请事假，这需要经过用人单位的批准。在事假期间，用人单位可以根据公司的规章制度以及与员工的具体约定来决定是否支付工资。一般情况下，事假期间用人单位是可以不支付工资的。
四、公司安排待岗期间的工资计算
如果公司因为某些原因安排孕妇待岗，那么在第一个月，公司应该按照劳动合同约定的标准支付工资。从第二个月开始，公司需要按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%）来支付生活费。
五、违法情况下的工资支付与赔偿
如果公司违法解除与孕妇的劳动关系，或者非法停工、不支付工资，孕妇有权要求公司恢复工作、补发工资，并可以通过法律途径来维权，包括调解、仲裁和诉讼。在这种情况下，公司可能需要支付违法解除劳动关系期间的工资损失，并依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
总结与建议：
孕妇不上班时的工资计算问题需要根据具体情况来判断。我建议孕妇首先与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，并要求公司明确工资支付等事宜。同时，孕妇应该收集并保留好相关证据，如沟通记录、工资单、劳动合同等，以备后续维权使用。如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议调解、仲裁，乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。