您好，关于“厂里报工伤有啥处罚吗”这个问题，首先我们需要明确一点：工伤申报本身是对员工因工作原因受到伤害的一种保障措施，正常情况下，厂里按照正规流程申报工伤是不会受到处罚的。接下来，我给您详细解释一下相关的流程和注意事项，以便您更好地了解工伤申报：

1. 申报时限：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申报条件：

   • 用人单位与劳动者之间必须存在劳动关系。
   • 工伤事故必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 工伤职工不能存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形。

3. 申报流程：

   • 准备相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、劳动关系证明等。
   • 向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并等待审核。
   • 审核通过后，社会保险行政部门会出具工伤认定决定书，确认工伤事实。

4. 注意事项：

   • 用人单位应当积极配合工伤认定工作，提供必要的证据和材料。
   • 工伤职工在治疗期间，用人单位应当继续支付其原工资福利待遇。
   • 如果工伤事故是由于用人单位的过错导致的，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，厂里按照正规流程申报工伤是不会受到处罚的。反而，及时、准确地申报工伤，不仅有助于保障工伤职工的合法权益，还能促进用人单位与员工之间的和谐关系。因此，建议用人单位在员工发生工伤事故后，及时按照相关规定进行申报和处理。