工会慰问生病职工要求拿发票是否合法，需分情况讨论：

1. 若工会慰问金属于福利性质，且金额合理，一般不强制要求提供发票
   根据《基层工会经费收支管理办法》及各地工会实施细则，工会用于职工慰问、帮扶的支出属于工会经费的合理使用范围。例如，职工因病住院时，工会可发放一定金额的慰问金或慰问品（如水果、营养品等），此类支出通常无需职工提供发票，只需提供住院证明或诊断证明等材料即可。
   法律依据：

   • 《基层工会经费收支管理办法》第八条明确，工会经费可用于“职工困难补助”和“慰问金”等支出，未要求必须以发票作为报销依据。
     
   • 实践中，工会慰问金多以“定额补贴”形式发放，目的是体现组织关怀，而非购买服务或商品，因此发票并非必要条件。

2. 若工会以“慰问”名义发放现金或实物，但要求职工提供发票，可能涉及合规风险
   若工会要求职工提供发票，可能是为了将慰问支出伪装成“办公用品采购”“服务购买”等名义，以规避财务审计或税务检查。这种行为可能违反以下规定：

   • 财务合规风险：工会经费应专款专用，若通过虚构交易套取资金，可能涉嫌违反《工会法》及《会计法》中关于“真实记录财务收支”的规定。
     
   • 税务风险：若工会要求职工提供与慰问无关的发票（如餐饮、加油发票等），可能涉及“虚开发票”或“变相报销”，违反《税收征收管理法》及《发票管理办法》，面临税务处罚。
     
   • 职工权益风险：若工会以“不提供发票就不发放慰问”为由强制要求，可能侵犯职工合法权益，职工可向上级工会或劳动监察部门投诉。

3. 特殊情况：若慰问金与医疗费用报销挂钩，需区分性质
   若工会慰问金是针对职工自付医疗费用的补充报销（例如，职工医保报销后仍有部分费用需自费，工会按比例补贴），则可能要求职工提供医疗费用发票作为补贴依据。但此类补贴需符合以下条件：

   • 工会需提前制定明确的补贴规则（如补贴比例、上限等），并经会员代表大会或职工大会审议通过；
     
   • 补贴应针对“实际发生的医疗费用”，而非虚构交易；
     
   • 补贴金额需合理，避免被认定为“变相发放福利”或“逃避个税”。

建议：

• 若工会要求提供发票，职工可先询问具体用途：若为合规的医疗费用补贴，可配合提供；若为无合理理由的强制要求，可拒绝并向上级工会反映。
  
• 工会应完善慰问制度，明确慰问标准、流程及所需材料，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细分析。