针对您提出的“59岁被辞退退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，59岁距离法定退休年龄通常不足1年，此时被公司辞退，您有权关注自己的劳动权益是否得到保障。根据劳动法的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循合法、公正、合理的原则，不能随意辞退员工。

从您提供的案例中，我们可以看到，邹某作为一位59岁的老员工，在值班当晚提前离岗并与公司总经理发生言语冲突后，被公司辞退。然而，法院在审理此案时认为，公司提交的《员工手册》未经公示、未告知劳动者，不能作为解除劳动关系的依据。同时，邹某的行为并未达到“严重违反用人单位规章制度”的程度，因此公司属于违法解除劳动合同。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 核实辞退原因：

   • 首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，并核实这些原因是否符合劳动法的规定。如果公司无法提供合法、合理的辞退理由，那么您有权要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果您与公司就辞退问题存在争议，可以向当地的劳动人事争议仲裁院申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

3. 关注失业保险待遇：

   • 如果您非因本人意愿离职，且至今未重新就业，那么您符合领取失业保险金的条件。然而，如果公司未为您缴纳失业保险，您有权要求公司赔偿您不能领取失业保险金的损失。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理劳动争议过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

5. 关注退休手续办理：

   • 尽管您被辞退，但您仍然需要关注自己的退休手续办理。确保您的社保缴纳记录完整，以便在达到法定退休年龄时能够顺利办理退休手续并享受退休待遇。

最后，我想强调的是，用人单位在用工管理过程中应遵循合理、善意、限度原则，依法慎用解除权。作为劳动者，我们也有权维护自己的劳动尊严和权益。如果您遇到类似情况，不要害怕或退缩，积极寻求法律援助和维权途径，确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。