结论：老板在公司解约的情况下调店是否合法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同中的相关约定以及调店是否具有合理性。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且约定了公司有权根据经营需要调整工作地点，同时这种调整是合理的（比如在同一城市内的不同门店间调整），那么公司调店的行为通常是合法的。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律效力，双方都应遵守其中的约定。
举例：假设你与公司签订的劳动合同中明确写明“工作地点为公司旗下各门店，公司有权根据经营需要调整员工工作地点”，且公司此次调店是在同一城市内的不同门店间进行，那么这种调店行为就是合法的。
二、劳动合同无明确约定或约定不明的情况
如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定不明确，那么公司调店的行为是否合法就需要根据具体情况来判断。此时，主要考虑调店是否具有合理性，以及是否对员工的权益造成了重大影响。
调店具有合理性：如果公司因为经营需要（如某门店关闭、新门店开业等）而进行调店，且调店后的工作地点与原工作地点相距不远，对员工的生活和工作影响不大，那么这种调店行为可能是合法的。
调店不具有合理性或对员工权益造成重大影响：如果公司调店的原因并非出于经营需要，或者调店后的工作地点与原工作地点相距甚远，对员工的生活和工作造成了重大影响（如需要长途通勤、搬家等），且公司没有提供相应的补偿或安排，那么这种调店行为可能是不合法的。员工有权拒绝调店，并可以与公司协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。
三、公司解约与调店的关联
你提到“老板给公司解约了”，这里需要明确的是“解约”是指公司与你解除了劳动合同，还是指公司与其他方（如房东、供应商等）解除了合同。如果是公司与你解除了劳动合同，那么调店的问题就不存在了，因为双方已经没有了劳动关系。如果是公司与其他方解除了合同，而公司仍然继续经营，只是需要调整工作地点，那么就需要按照上述分析来判断调店的合法性。
四、法律建议
查看劳动合同：首先查看劳动合同中关于工作地点的约定，以及公司是否有权调整工作地点的条款。
与公司协商：如果对公司调店的行为有异议，可以与公司进行协商，表达自己的诉求和困难，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，且认为公司调店的行为不合法，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和合同条款，如果你对公司调店的行为有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。