领导在法定节假日视察工作本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合视察工作的性质、内容以及是否侵犯了员工的合法权益来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日的法律性质：

   • 法定节假日是法律规定的员工休息的时间，员工在此期间享有休息权，这是《劳动法》等法律法规明确规定的。
   • 法定节假日期间，除非有特殊情况（如紧急任务、突发事件处理等），且经过合法程序（如与员工协商、获得员工同意等），否则不得安排员工加班或从事与工作相关的活动。

2. 领导视察工作的性质：

   • 如果领导视察工作是出于管理需要，且视察内容不涉及要求员工在法定节假日期间工作或提供劳动，那么这种视察行为本身并不违法。
   • 然而，如果领导视察工作实际上变成了要求员工在法定节假日期间工作，或者视察过程中对员工进行了不合理的安排或要求，那么就可能侵犯了员工的休息权，从而构成违法。

3. 是否侵犯员工合法权益：

   • 关键在于视察工作是否导致了员工在法定节假日期间无法休息，或者是否对员工造成了额外的负担或压力。
   • 如果视察工作没有干扰员工的正常休息，且没有提出不合理的要求，那么就不构成违法。
   • 如果视察工作实质上变成了加班，或者对员工造成了不必要的困扰，那么员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的视察：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件处理等，领导可能需要在法定节假日期间进行视察或安排工作。但这种情况下，必须遵循相关法律法规的规定，如与员工协商、支付加班费、安排补休等。

法律建议：

• 如果员工认为领导在法定节假日的视察工作侵犯了其合法权益，可以首先与领导或公司进行沟通，表达自己的诉求和关切。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果领导在法定节假日的视察工作被认定为违法，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，员工也有权要求公司支付加班费、安排补休或给予其他形式的补偿。

综上所述，领导在法定节假日视察工作是否违法，需结合具体情况进行综合判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。