结论前置：签合同不写签几年也不给合同，这种行为通常是不规范且可能存在法律风险的，可能的原因包括用人单位或合同相对方缺乏法律意识、试图规避法律责任或存在其他不正当目的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
缺乏法律意识或疏忽：
- 在一些情况下，用人单位或合同相对方可能由于缺乏法律意识或疏忽，没有在合同中明确约定合同期限，也没有及时将合同交付给劳动者或合同另一方。这种行为虽然可能并非出于恶意，但确实违反了合同签订的基本规范，也可能给双方带来不必要的法律纠纷。
试图规避法律责任：
- 另一种可能是，用人单位或合同相对方试图通过不签订明确期限的合同或不交付合同来规避法律责任。例如，他们可能希望避免在合同到期后支付经济补偿金、避免承担违法解除劳动合同的赔偿责任等。这种行为是违法的，一旦被发现，用人单位或合同相对方将可能面临法律制裁。
存在其他不正当目的：
- 还有一些情况下，不写签几年也不给合同可能背后存在其他不正当目的。比如，用人单位可能希望通过这种方式保持对劳动者的绝对控制权，或者试图在合同中设置不公平的条款而避免被劳动者发现。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备合同期限等必备条款。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位不签订明确期限的合同或不交付合同的情况，应当及时与用人单位沟通并要求签订书面合同、明确合同期限。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同并明确合同期限等必备条款。这不仅是法律规定的义务，也是维护用人单位自身权益、避免法律纠纷的重要措施。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或合同中未明确约定合同期限，一旦发生劳动争议，用人单位可能面临支付双倍工资、承担违法解除劳动合同的赔偿责任等法律后果。
- 对于劳动者而言，如果因用人单位未签订书面合同或未交付合同而遭受损失，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
总结与进一步思考：
- 签合同不写签几年也不给合同是一种不规范且可能存在法律风险的行为。无论是用人单位还是劳动者，都应当重视合同的签订和履行，遵守法律法规，维护自身的合法权益。
- 如果你在实际生活中遇到了类似的问题，或者对合同签订、履行等方面有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。