针对员工借钱不还且工作态度不佳的问题，你可以从债务债权和劳动管理两个角度来处理，具体如下：
一、债务债权角度：员工借钱不还
协商解决：
- 首先，尝试与员工进行友好协商，了解其不还款的具体原因，看是否能够达成还款协议或分期还款计划。
- 协商过程中，可以明确告知员工不还款的法律后果，包括可能面临的诉讼风险及信用记录受损等。
发送催款通知：
- 如果协商无果，可以向员工发送正式的催款通知，要求其在一定期限内归还借款。
- 催款通知应明确借款金额、借款日期、还款期限及逾期不还的法律后果。
提起诉讼：
- 若员工在催款通知规定的期限内仍未还款，你可以考虑向法院提起诉讼，要求员工归还借款及可能产生的利息或违约金。
- 提起诉讼前，需准备好相关证据，如借款合同、转账记录、催款通知等，以证明借款事实及员工的违约行为。
申请强制执行：
- 如果法院判决员工还款，但员工仍不履行判决，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段追回借款。
二、劳动管理角度：员工工作态度不佳
明确规章制度：
- 确保公司有明确的规章制度，对员工的工作态度、工作纪律及奖惩措施进行规定。
- 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其法律效力。
进行绩效评估：
- 对员工的工作表现进行定期评估，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。
- 根据评估结果，对表现不佳的员工进行警告、扣薪、降职或解雇等处理。
沟通与培训：
- 与员工进行面对面沟通，了解其工作态度不佳的具体原因，看是否能够通过培训、调整工作岗位或提供其他支持来改善其工作表现。
- 如果员工存在态度问题且无法改善，可以考虑根据规章制度进行相应处理。
合法解雇：
- 如果员工的工作态度严重影响到公司正常运营或其他员工的工作，且经过多次警告和培训仍无改善，你可以考虑根据《劳动合同法》的相关规定，合法解雇该员工。
- 解雇前，需确保解雇程序合法合规，避免引发劳动争议。
综合建议：
- 在处理此类问题时，建议同时考虑债务债权和劳动管理两个角度，以全面维护公司权益。
- 在与员工沟通和处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化决策。
- 如果对法律程序不熟悉或担心处理不当，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上建议能对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我提问。