残疾人若在岗位晋升方面遭遇故意打压，可通过以下途径维权：

1. 内部申诉与协商
   首先，建议通过公司内部渠道解决问题。可向直属上级或人力资源部门提交书面申诉，明确说明晋升受阻的具体事实（如符合晋升条件但被无理由排除、他人同等条件下优先晋升等），并附上相关证据（如绩效考核记录、晋升公告、同事证言等）。若公司设有工会或员工申诉委员会，也可同步提交材料，要求介入调查。
   法律依据：根据《残疾人保障法》第三十四条，用人单位应提供合理便利，保障残疾人平等参与晋升；若违反，残疾人可要求单位改正。

2. 向劳动监察部门投诉
   若内部申诉无果，可向当地劳动保障监察大队投诉。需准备材料包括：身份证、残疾证、劳动合同、晋升相关文件、内部申诉记录等。劳动监察部门将调查单位是否存在歧视行为，并责令整改。
   法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动监察部门有权查处用人单位违反残疾人就业保障规定的行为。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位行为构成就业歧视，要求恢复晋升资格、赔偿损失（如工资差额、精神损害赔偿等）。需在纠纷发生后1年内提出申请，并提交证据证明单位存在主观故意（如明确表示“因残疾不晋升”的录音、邮件等）。
   法律依据：《就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可向法院提起诉讼；《劳动争议调解仲裁法》第二条将“因晋升等发生的争议”纳入仲裁范围。

4. 提起民事诉讼
   若仲裁结果不利，可向法院起诉。法院将审查单位行为是否违反《残疾人保障法》《就业促进法》中关于平等就业的规定，若认定构成歧视，可能判决单位承担民事责任（如赔偿、道歉等）。
   关键点：需充分证明单位行为与残疾身份存在因果关系，且无其他合理理由（如能力不足、违纪等）。

建议行动步骤：

1. 收集并固定证据（如邮件、聊天记录、证人证言）；
   
2. 优先通过内部渠道协商，保留书面记录；
   
3. 同步向劳动监察部门投诉，启动行政程序；
   
4. 根据结果决定是否申请仲裁或起诉。
   

注意事项：维权过程中注意保留所有沟通记录，避免与单位发生直接冲突；若单位以“能力不足”等理由辩解，需针对性反驳（如提供过往优秀绩效证明、同岗位非残疾员工晋升案例等）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。