结论前置：续签劳动合同后被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿的情形：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）或第四十一条（经济性裁员）的规定辞退员工，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位无法定理由或未按照法定程序辞退员工，那么构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=经济补偿×2。

法律背景与建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于确定辞退的合法性以及是否符合支付经济补偿或赔偿金的条件。这通常需要审查劳动合同、用人单位的规章制度、辞退通知以及相关证据材料。
• 如果您面临此类情况，建议首先与用人单位协商，了解辞退的具体原因和依据，并尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议您收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以便在仲裁过程中充分证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果用人单位合法辞退且无需支付补偿，那么您将无法获得经济补偿或赔偿金。
• 如果用人单位合法辞退但需支付补偿而未支付，您有权通过法律途径追讨经济补偿。
• 如果用人单位违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。

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