核心结论：在工伤认定中，一次损伤导致两处骨折的，一般应认定为工伤，且两处骨折可同时作为工伤认定的损伤依据，具体认定依据及分析如下：
工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一次损伤导致两处骨折，显然属于“因工作原因受到事故伤害”的情形，只要符合工作时间、工作场所、工作原因这三个基本要素，即可认定为工伤。此处“一次损伤”强调的是伤害事件的单一性，而“两处骨折”则是该单一事件导致的具体损伤结果，二者并不矛盾，均应纳入工伤认定的考量范围。
两处骨折的认定细节
- 损伤的关联性：两处骨折需是由同一工作事故或同一外力作用导致，具有直接的因果关系。例如，职工在搬运重物时因重物滑落砸伤导致同一肢体不同部位骨折，或因摔倒导致不同部位骨折等，均符合“一次损伤”的特征。
- 医学证明的重要性：工伤认定需以医疗机构出具的诊断证明、病历等医学材料为依据。两处骨折需经专业医疗机构确诊，并明确记录在病历中，作为认定工伤的直接证据。若两处骨折分别在不同时间、不同事故中形成，则可能不被认定为“一次损伤”，需分别处理。
工伤认定的程序与注意事项
- 及时申报：职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 材料准备：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。对于两处骨折的情况，需确保医疗诊断证明中明确记载两处骨折的损伤情况，以便社会保险行政部门全面审查。
- 异议处理：若用人单位或职工对工伤认定结论有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。
总结与建议：一次损伤导致两处骨折的，在符合工伤认定基本条件的前提下，应依法认定为工伤，且两处骨折均可作为工伤认定的损伤依据。建议职工在发生事故后及时就医，并保留好相关医疗证据；用人单位应积极履行申报义务，配合社会保险行政部门完成工伤认定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。