企业自主进行改制发生的纠纷，在符合一定条件下，属于劳动争议的范围。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动争议的定义与范围

劳动争议，通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

二、企业改制与劳动争议的关系

企业改制，是指企业所有制的改变，通常涉及企业产权结构的调整、组织形式的变更等。在企业改制过程中，往往会涉及到劳动合同的变更、解除或重新签订，以及劳动者的经济补偿、社会保险等权益的调整。这些调整，如果处理不当，就容易引发劳动争议。

三、企业自主改制纠纷属于劳动争议的具体情形

1. 劳动合同变更或解除引发的纠纷：

   • 在企业改制过程中，如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面变更或解除劳动合同，劳动者因此与用人单位发生争议的，这属于劳动争议的范围。

2. 经济补偿或赔偿金引发的纠纷：

   • 企业改制时，如果涉及劳动者的经济补偿或赔偿金问题，如补偿标准、支付方式等，劳动者与用人单位之间因此产生争议的，同样属于劳动争议。

3. 社会保险和福利待遇引发的纠纷：

   • 企业改制可能影响到劳动者的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。如果劳动者认为用人单位在改制过程中未依法为其缴纳社会保险费或未提供应有的福利待遇，因此与用人单位发生争议的，这也属于劳动争议。

四、不属于劳动争议的情形

当然，并非所有与企业改制相关的纠纷都属于劳动争议。例如，如果纠纷主要涉及企业产权的归属、改制程序的合法性等问题，而不直接涉及劳动者的劳动权利与义务，那么这类纠纷可能不属于劳动争议的范围，而可能属于其他类型的民事纠纷或行政纠纷。

五、建议与措施

1. 协商解决：

   • 在企业改制过程中，用人单位应尽可能与劳动者进行协商，就劳动合同的变更、解除以及经济补偿等问题达成一致意见，以减少劳动争议的发生。

2. 依法操作：

   • 用人单位在进行企业改制时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保改制程序的合法性和合规性，避免因违法操作而引发劳动争议。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者或用人单位在企业改制过程中遇到劳动争议问题，可以寻求专业的法律援助或咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，企业自主进行改制发生的纠纷，在涉及劳动合同变更或解除、经济补偿或赔偿金、社会保险和福利待遇等劳动权利与义务问题时，属于劳动争议的范围。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。