矿山因采矿权到期关闭而产生的劳动者与用人单位的纠纷，并不直接等同于企业自主改革纠纷，但可能与企业改革或关闭过程中的相关纠纷存在交集。以下是对此问题的详细分析：
企业自主改革纠纷的定义与范畴：
- 企业自主改革纠纷通常指的是企业在自主进行改革、重组、关闭等过程中，因内部管理、劳动关系调整等引发的纠纷。这类纠纷往往涉及企业内部的决策、执行及后续处理等环节。
矿山因采矿权到期关闭的性质：
- 矿山因采矿权到期而关闭，是基于法律、行政法规或政策的规定，而非企业完全自主的决定。采矿权的到期是外部因素导致的，企业需依法进行关闭程序，这包括处理与劳动者的劳动关系、清偿债务等。
劳动者与用人单位纠纷的性质：
- 在矿山因采矿权到期关闭的过程中，劳动者与用人单位之间可能因劳动合同终止、经济补偿、社会保险缴纳等问题产生纠纷。这些纠纷虽然发生在企业关闭的背景下，但本质上属于劳动争议范畴，即因履行劳动合同而产生的争议。
纠纷的归类与处理：
- 尽管矿山因采矿权到期关闭不是典型的企业自主改革行为，但在此过程中产生的劳动者与用人单位纠纷，仍可能涉及企业改革或关闭过程中的相关法律规定。例如，企业需依法支付经济补偿、处理社会保险关系等。
- 在处理这类纠纷时，应首先依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。若纠纷涉及企业关闭过程中的特定问题，如资产处置、债务清偿等，则还需结合相关企业破产、重组等法律法规进行综合处理。
可能的法律后果与建议：
- 对于劳动者而言，若因矿山关闭而面临劳动合同终止等问题，应依法主张自己的权益，包括要求用人单位支付经济补偿、办理社会保险关系转移等。
- 对于用人单位而言，应依法履行关闭程序中的各项义务，包括与劳动者协商处理劳动关系、支付应付款项等，以避免因违法操作而引发法律纠纷。
- 在处理这类纠纷时，建议双方通过协商、调解等方式解决争议。若协商、调解无果，则可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，矿山因采矿权到期关闭而产生的劳动者与用人单位的纠纷，虽然不直接等同于企业自主改革纠纷，但可能涉及企业改革或关闭过程中的相关法律规定。在处理这类纠纷时，应依据相关法律法规进行，并建议双方通过协商、调解等方式解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。