实习期不干了通常是有权要求工资的，但具体是否有工资以及工资数额取决于实习生与实习单位之间的具体约定以及实习的性质。下面我详细为你解释一下：

1. 在校生实习：

   • 有工资的情况：如果你作为在校生，与实习单位签订了实习协议，并且协议中明确约定了劳动报酬，那么在你按照约定完成实习工作后离职，实习单位应当按照协议支付你工资。这是基于双方合同约定的法律效力。
   • 无工资的情况：如果实习协议中明确约定没有报酬，或者实习主要是为了获得实践经验、完成学校要求，且双方事先达成了无薪实习的共识，那么离职时通常没有工资。

2. 毕业生试用期实习：

   • 如果你作为毕业生，在试用期内离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须按规定支付你实际工作时间的工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 一般原则：

   • 如果实习合同或协议中有明确约定（如主动离职不发工资等），应按照合同约定执行。
   • 若没有约定或约定不明确，但你确实付出了劳动并完成了工作任务，根据《劳动法》的精神，你有权要求获得相应的劳动报酬。

4. 建议与维权：

   • 在离职前，建议与用人单位沟通清楚，了解自己的权益和应得的报酬。
   • 如遇纠纷，可首先尝试通过协商解决；协商不成时，可向我咨询，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，实习期离职后是否有工资是一个具体问题，需要根据实习性质、合同约定以及法律法规的规定来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。