药店营业员被辞退时，是否有补偿取决于具体的辞退原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
一、需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 如果药店与员工双方协商一致解除劳动合同，且是药店主动提出解除动议，那么药店需向员工支付经济补偿。
员工无过错但不能履职：
- 员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由药店另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 在这两种情况下，药店提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
客观情况发生重大变化：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经药店与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，药店解除劳动合同的，需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 药店因经营困难、重整等原因需要裁减人员，并且符合法定裁员条件时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员时需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、需支付赔偿金的情形
- 如果药店违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无故随意辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，药店需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果员工存在以下过错，药店可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反药店的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给药店造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使药店在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
综上所述，药店营业员被辞退是否有补偿，需根据具体的辞退原因和情形来判断。如果您面临被辞退的情况，建议首先了解辞退的具体原因，以便判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。