报销款拖欠一个月是否违法，需结合具体情况判断，但通常拖欠报销款可能涉及违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关财务规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同法角度
若报销款属于劳动报酬的一部分：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”报销款若被视为劳动报酬的组成部分（如差旅费报销等，这些费用虽非直接工资，但属于因工作产生的合理支出，且通常会在劳动合同或公司规章制度中明确报销流程和时限），则用人单位拖欠一个月未支付，即构成违法。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的报销款，并可能依据《劳动合同法》第八十五条要求用人单位支付赔偿金。
若报销款不属于劳动报酬：
- 如果报销款仅是员工因个人原因产生的费用，且与公司工作无直接关联，或者虽然与工作有关但并未在劳动合同或公司规章制度中明确为必须支付的款项，那么拖欠可能不直接构成违反《劳动合同法》的行为。但这并不意味着用人单位可以无限期拖欠，因为这可能违反公司内部的财务管理规定或诚信原则。
二、从公司财务管理规定角度
- 许多公司都有明确的财务管理规定，规定了报销款的支付时限和流程。如果用人单位拖欠报销款超过了公司内部规定的时间限制，那么即使这不直接构成违反《劳动合同法》的行为，也违反了公司内部的规章制度。
- 法律后果：员工可以依据公司规章制度要求用人单位支付拖欠的报销款，并可能向公司内部的相关部门（如人力资源部、财务部等）投诉或寻求帮助。
三、从诚信和合同义务角度
- 无论报销款是否属于劳动报酬，用人单位与员工之间都存在着一种隐性的合同关系，即用人单位有义务按照约定（可能是口头约定或书面约定）及时支付报销款。
- 法律后果：如果用人单位拖欠报销款，可能损害其商业信誉和员工信任，员工有权要求用人单位履行合同义务，支付拖欠的报销款。在极端情况下，如果拖欠行为给员工造成了重大损失，员工还可能考虑通过法律途径追究用人单位的责任。
建议
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠报销款的原因，并要求用人单位尽快支付。
- 查阅公司规章制度：查阅公司的财务管理规定或相关规章制度，了解报销款的支付时限和流程，以便在沟通时有据可依。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，且你认为用人单位的行为已经构成了违法或违反合同义务，可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。