在工地干活突然脑出血能否获得赔偿，需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤并获得赔偿的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果工人在工作时间和工作岗位突发脑出血，并满足以下条件之一，可以视同为工伤，从而获得相应的赔偿：
- 在工作时间和工作岗位突发脑出血，当场死亡；
- 在工作时间和工作岗位突发脑出血，在48小时之内经抢救无效死亡。
若满足上述条件，赔偿项目包括但不限于：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数据每年会进行调整，需以最新公布的数据为准。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。计算公式根据具体情况有所不同，但基本形式为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 比例。
- 医疗费用和康复费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用根据实际发生的金额进行报销。
二、不可认定为工伤的情形及处理
若工人突发脑出血不符合上述工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位，或在48小时后死亡，且脑出血并非因工作原因受到事故伤害或患职业病导致），则通常不能按照工伤获得赔偿。但仍有以下途径可能获得补偿：
- 医疗保险：若劳动者参加了医疗保险，其因治疗脑出血产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医疗保险进行报销。报销比例和范围根据具体的医保政策而定。
- 用人单位的人道主义补偿：虽然不构成工伤，但有些用人单位可能会基于人道主义等因素，给予员工一定的经济补助。具体数额和方式由双方协商确定，没有固定的标准。
- 用人单位责任：若用人单位未依法为其缴纳医疗保险，导致工人无法享受医疗保险待遇的，用人单位需承担相应的医疗费用损失。这种情况下，工人可以通过法律途径要求用人单位进行赔偿。
三、维权途径与建议
- 及时申请工伤认定：如果劳动者或其家属认为属于工伤范畴，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。由该部门根据实际情况作出是否属于工伤的认定结论。这是获得工伤赔偿的前提和关键步骤。
- 保留好相关证据：无论是工伤还是非工伤情形，保留好相关证据（如医疗记录、工作日志、现场照片等）都是至关重要的。这些证据将有助于证明劳动者的权益和用人单位的责任。
- 寻求法律帮助：在处理此类问题时，由于涉及到复杂的法律条款和赔偿计算，建议劳动者或其家属及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的权益得到充分保护。
总结来说，在工地干活突然脑出血能否获得赔偿，取决于是否满足工伤认定的条件以及用人单位的具体情况。如果满足工伤认定条件，可以按照工伤保险规定获得相应的赔偿；如果不满足，则可以根据用人单位的过错或劳动合同等法律法规寻求其他途径的补偿。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据并及时咨询专业律师以维护自身权益。