集体所有制企业的退休人员，在广义上仍可被视为该企业的“原职工”，但在具体法律关系和权益享受上，与在职职工存在显著差异。以下从不同角度进行详细分析：

1. 职工身份的法律界定：

   • 在职职工：通常指的是与企业存在劳动关系，正在为企业提供劳动并获取劳动报酬的劳动者。他们享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
   • 退休人员：指的是达到法定退休年龄或符合退休条件，并已经办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇的人员。他们与企业之间的劳动关系已经终止，不再提供劳动，也不再获取劳动报酬。

2. 集体所有制企业退休人员的特殊地位：

   • 集体所有制企业作为特定历史背景下的企业形式，其退休人员往往与企业有着深厚的历史联系。这些退休人员在企业工作多年，为企业的发展做出了贡献。
   • 在广义上，退休人员仍可被视为企业的“原职工”，因为他们曾经是企业的一员，并为企业的发展付出过努力。然而，这种身份更多是一种历史或情感上的认同，而非法律上的劳动关系。

3. 退休人员与在职职工的法律关系差异：

   • 劳动关系：退休人员与企业之间不再存在劳动关系，他们不再受劳动法的保护（如最低工资、工作时间、休息休假等）。
   • 权益享受：退休人员主要享受的是基本养老保险待遇，这是由社会保险制度提供的，而非企业直接支付。他们不再享有在职职工的工资、奖金、福利等权益。
   • 法律责任：企业对于在职职工负有劳动法上的各项义务（如支付工资、提供劳动保护等），而对于退休人员，这些义务通常不再存在。

4. 集体所有制企业退休人员的权益保障：

   • 尽管退休人员与企业之间不再存在劳动关系，但他们仍然享有法律规定的各项权益，如基本养老保险待遇、医疗保险待遇等。
   • 如果退休人员认为企业在退休待遇、社会保险等方面存在违法行为，他们可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于集体所有制企业的退休人员来说，了解自己的法律地位和权益保障是非常重要的。他们应该关注自己的基本养老保险待遇、医疗保险待遇等是否得到及时、足额的支付。
• 如果退休人员遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。