关于集体所有制职工退休后是否还属于职工以及是否享有分红权的问题，可以明确以下几点结论：

1. 退休后职工身份的变化：

   • 集体所有制职工退休后，其与原单位的劳动关系即告终止。这意味着，从法律意义上讲，退休人员不再属于原单位的在职职工。他们不再参与单位的日常劳动，也不再受单位劳动纪律和规章制度的约束。
   • 退休后，职工的身份转变为退休人员，享受国家规定的退休待遇，如养老金、医疗保险等。这些待遇的发放与职工在职时的贡献和缴费情况有关，但与职工身份本身无直接关联。

2. 分红权的享有情况：

   • 分红权的基础：分红权通常与职工对单位的出资或股权相关。在集体所有制企业中，如果职工持有单位的股份或出资，那么他们有权根据股份或出资的比例享有分红。
   • 退休后分红权的变动：退休后，职工是否继续享有分红权，取决于他们与单位之间的具体约定以及单位的相关规章制度。如果单位规章制度或职工与单位之间的协议明确规定了退休后仍享有分红权，那么退休人员可以继续享受这一权益。然而，如果单位规章制度或协议中没有相关规定，或者明确规定了退休后不再享有分红权，那么退休人员将失去这一权益。
   • 特殊情况：在某些集体所有制企业中，可能存在“退而不休”的情况，即退休人员继续以某种形式参与单位的工作或管理。在这种情况下，如果双方有明确约定，退休人员可能仍然享有分红权或其他相关权益。但这种情况并不普遍，且需要具体分析双方之间的约定和单位的规章制度。

进一步思考与建议：

• 对于集体所有制职工而言，在退休前应仔细了解单位的相关规章制度和与单位之间的协议，明确自己退休后是否享有分红权或其他相关权益。
• 如果对单位的规章制度或协议存在疑问或争议，建议及时与单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应制定完善的规章制度和协议条款，明确退休人员的相关权益和义务，以避免因权益不明确而引发的纠纷和争议。

总结：集体所有制职工退休后不再属于在职职工，其是否享有分红权取决于与单位之间的具体约定以及单位的相关规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。