工伤构成十级伤残且投保了雇主责任险的情况下，赔偿金额并非固定不变，而是需根据保险合同条款、相关法律法规以及具体案件情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿依据与原则
- 保险合同条款：赔偿的首要依据是雇主责任险保险合同的具体条款。不同的保险公司和保险产品可能有不同的赔偿比例、限额及计算方式。因此，在确定赔偿金额时，必须首先查阅并理解保险合同的详细内容。
- 相关法律法规：如《工伤保险条例》等，为伤残赔偿提供了基本的法律框架和指导原则。虽然这些法规主要针对工伤保险，但在雇主责任险的赔偿中也具有一定的参考价值。
- 伤残评定标准：通常参照国家或行业认可的伤残评定标准，如《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，来确定伤残等级及其对应的赔偿比例。
二、赔偿金额的计算方式
在雇主责任险中，十级伤残的赔偿金额计算通常涉及以下几个方面：
伤残赔偿金：
- 大多数雇主责任险会根据伤残等级设定相应的赔偿比例，十级伤残的赔偿比例通常在10%左右，但具体比例需以保险合同为准。
- 计算基础可能是被保险人的月工资、当地职工平均工资或保单约定的工资基数。例如，若月工资为5000元，赔偿比例10%，且保险合同约定赔偿月数为12个月，则可能获得的伤残赔偿金为：\(5000元\\times10\\%\\times12个月=6000元\)（此处为示例计算，实际需根据合同具体条款）。
医疗费用赔偿：
- 包括治疗费、检查费、药品费等因伤残产生的合理医疗费用。
- 赔偿金额根据实际发生的费用，并在保险合同约定的医疗费用赔偿限额内进行赔付。
误工费赔偿：
- 根据被保险人因伤残而误工的时间和收入状况确定。
- 误工时间需有医疗机构出具的证明或相关鉴定意见为依据，收入状况可参考被保险人的实际工资或当地同行业平均工资水平。
其他赔偿项目：
- 如护理费、营养费、残疾辅助器具费等，根据保险合同的具体约定进行赔偿。
- 部分合同还可能包括一次性伤残补助金（若与工伤保险不重复）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，但具体标准和金额需由合同约定及地区政策决定，且需注意雇主责任险与工伤保险的赔偿项目可能存在重叠或互补关系。
三、注意事项与建议
- 仔细阅读合同条款：在购买雇主责任险时，务必仔细阅读并理解合同条款，特别是关于赔偿范围、比例、限额及计算方式的部分。
- 及时报案与理赔：事故发生后，雇主应尽快向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供必要的理赔资料和证明文件。
- 了解地区政策差异：由于地区政策的不同，部分赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）的具体标准可能存在差异。因此，在处理赔偿事宜时，需关注并遵循当地的相关政策规定。
- 综合考量赔偿来源：若同时享有工伤保险待遇，需注意雇主责任险与工伤保险的赔偿项目可能存在重叠，避免重复索赔。同时，雇主责任险的赔偿可能作为工伤保险的补充，提供更全面的保障。
总结来说，工伤构成十级伤残且投保了雇主责任险的情况下，赔偿金额需根据保险合同条款、相关法律法规以及具体案件情况来确定。建议雇主和被保险人（工伤职工）在处理赔偿事宜时，加强沟通与合作，确保赔偿事宜得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。