结论：在工伤十级且单位已投保的情况下，单位需要承担的赔偿主要包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，具体数额需根据实际情况计算，同时，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。

详细分析：

1. 单位需承担的费用：

   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的本地区上年度职工月平均工资（具体数额需参照当地规定）。

2. 工伤保险基金需支付的费用：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 赔偿数额的计算：

   • 停工留薪期工资：根据职工的实际工资和停工留薪期时长计算。
   • 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：需参照当地的具体规定，通常与本地区上年度职工月平均工资挂钩。
   • 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，即工伤职工前12个月平均月缴费工资乘以7。

举例说明： 假设某工伤职工的月工资为5000元，停工留薪期为6个月，且该地区十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本地区上年度职工月平均工资（假设为6000元/月），则：

• 单位需支付的停工留薪期工资为：5000元/月 × 6月 = 30000元；
• 单位需支付的一次性伤残就业补助金为：6000元/月 × 4月 = 24000元；
• 工伤保险基金需支付的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 7月 = 35000元（此部分不由单位承担）。

建议与提醒：

• 具体赔偿数额需根据当地的工伤保险规定和职工的实际工资情况来确定。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议职工与单位协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。