医院职工在医院昏倒后的赔偿问题，需根据昏倒原因、是否构成工伤以及医院是否存在过错等多个因素综合判断，具体如下：
若昏倒原因与工作相关，构成工伤
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若医院职工在医院内因工作原因（如长时间工作、工作强度过大、工作环境恶劣等）昏倒，且经劳动能力鉴定委员会鉴定构成工伤的，职工有权享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据职工的伤残等级和当地工伤保险政策确定。
若昏倒原因与工作无关，但医院存在过错
- 如果医院职工昏倒的原因与工作无直接关系（如自身疾病突发），但医院在职工昏倒后未及时采取救治措施，导致职工损害扩大的，医院可能需承担一定的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括因医院过错导致的额外医疗费用、误工费、护理费等。具体赔偿金额需根据医院的过错程度、职工的实际损失以及相关法律法规进行确定。
若昏倒原因与工作无关，且医院无过错
- 如果医院职工昏倒的原因与工作无关，且医院在职工昏倒后已尽到合理的救治义务，那么医院通常无需承担赔偿责任。
- 在这种情况下，职工可能需要通过医疗保险、社会救助等途径来寻求帮助。
行动建议：
- 及时报告与申请工伤认定：如果医院职工认为昏倒与工作相关，应及时向医院报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：职工应尽可能收集与昏倒原因相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的权益。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议职工咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
温馨提醒：每个具体案件都有其独特性，赔偿问题需根据实际情况和相关法律法规进行具体分析。如果你或你身边的人遇到类似情况，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。