结论前置：员工没提出休年假，年假一般不会直接作废。具体处理方式需根据实际情况来判断，以下分情况详细说明：
一、公司未安排且员工未提出休年假
公司责任：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况及职工意愿，统筹安排年休假。若公司因工作需要未能安排休假，需经职工本人同意，并对未休年假天数按日工资收入的300%支付报酬（含正常工作期间的工资）。
员工权益：
- 员工有权要求公司安排补休或支付相应的年休假工资报酬。若公司单方面决定不安排年休假且未征得员工同意，也未支付补偿，则属于违法行为。
实际操作建议：
- 员工应与公司沟通，明确表达休年假的意愿或要求公司支付未休年假的工资报酬。若公司拒绝，员工可进一步采取法律措施维护自身权益。
二、员工主动放弃休年假
员工行为：
- 若员工书面提出不休年休假，公司仅需支付其正常工作期间的工资。此时，未休年假可视为员工自动放弃。
注意事项：
- 员工应确保书面提出不休年假的意愿，并保留好相关证据，以备后续需要。
三、年假有效期限制
公司政策或劳动合同约定：
- 年假可能受公司政策或劳动合同中约定的有效期限制。员工需在有效期内使用完年假，否则可能根据具体规定作废或以其他方式处理。
法律建议：
- 员工在入职时或每年年初应仔细阅读公司政策或劳动合同中关于年假的条款，了解年假的有效期和使用方式。如有疑问，应及时向公司人力资源部门咨询。
四、法律救济途径
与公司协商：
- 员工首先应与公司沟通，要求安排补休或支付年休假工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应休未休年休假的工资报酬。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，员工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司存在违法行为，员工还可向当地劳动监察部门进行投诉举报，以获取行政干预和保护。
总结与建议：年假是员工的合法权益，公司应合理安排员工的年休假，或依法支付相应的补偿。员工也应了解自己的年假权益和相关法律规定，在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。