结论前置：在上班路上出车祸且交警判定为半责的情况下，您仍然有可能申报工伤，但需满足一定条件。若无法申报工伤，也有相应的解决措施。

一、为何半责仍可能申报工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确涵盖了同等责任（即半责）、次要责任及无责任的情况。因此，在您的情况下，虽然承担了半责，但仍然满足认定工伤在交通事故责任方面的要求。

二、申报工伤需满足的其他条件

除了交通事故责任方面的要求外，申报工伤还需满足以下条件：

1. 时间和路线要求：

   • 事故必须发生在合理的上下班途中。合理时间包括正常工作的上下班时间，以及加班加点等延长工作时间后的上下班时间。
   • 合理路线则指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线，或工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。

2. 申请流程与材料：

   • 一般由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（含职业病诊断鉴定书）。

三、若无法申报工伤的解决措施

如果您在尝试申报工伤时遇到困难，比如用人单位不配合或社会保险行政部门不予受理，您可以采取以下措施：

1. 补充证据材料：

   • 确保您拥有充分的证据来证明事故发生在合理的上下班途中，以及您与用人单位之间的劳动关系。这些证据可能包括下班打卡记录、监控录像、目击者证言、地图导航截图、劳动合同、工资发放记录等。

2. 与用人单位沟通：

   • 将收集的证据提交给用人单位，请求其协助申请工伤认定。如果用人单位仍然不配合，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉。

3. 向劳动行政部门申请复议或诉讼：

   • 如果社会保险行政部门不予受理您的工伤认定申请，您可以根据相关规定提出复议或行政诉讼。

4. 寻求其他赔偿途径：

   • 如果无法认定为工伤，您还可以考虑通过民事诉讼向交通事故的责任方主张赔偿。同时，查看您是否购买了商业意外保险，如有，可向保险公司申请理赔。

四、实际案例与法律建议

以小张为例，他每天下班后按固定路线回家，途中发生电动车与汽车的碰撞事故，双方负同等责任。由于事故发生在合理时间、合理路线的上下班途中，且小张不承担主要责任，因此他所受的伤害被认定为工伤。这个案例说明，在半责的情况下，只要满足其他条件，仍然有可能申报工伤。

法律建议：在处理此类问题时，我建议您首先明确无法申报工伤的具体原因，然后有针对性地采取上述解决措施。同时，保持与用人单位和劳动行政部门的沟通，确保您的权益得到充分保障。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的指导和建议。